NOTRE ENGAGEMENT RSE : ENVIRONNEMENTAL, SOCIAL, ET SOCIÉTAL :

L’entreprise de demain devra faire face à de nouveaux défis dans un monde où tout change et où le changement sera de plus en plus rapide. Dans ce contexte, l’ambition du groupe Matfer Bourgeat est d’œuvrer activement pour poursuivre son développement, en attachant une attention toute particulière à son environnement et en faisant preuve de son engagement sociétal au quotidien.

Dans cette démarche, nous veillerons à accroître la cohérence des équipes et à offrir à chacun les moyens de réaliser ses compétences et sa créativité.

Le développement durable doit, ainsi, irriguer l’ensemble du groupe : les projets, les hommes et les femmes qui les conduisent et les relations construites avec nos clients.

Patrice Mora, Président du groupe

Le secteur de la métallurgie est parmi les plus gros consommateurs de ressources naturelles et d’énergie. Nous considérons que c’est de notre responsabilité, à notre échelle, de limiter nos impacts d’activité afin d’assurer un avenir aux nouvelles générations.

Depuis 2014, nous avons multiplié nos actions de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) autour des 7 axes de la norme ISO 26000 : Gouvernance, Droits de l’Homme, Relations et conditions de travail, Loyauté des pratiques, Questions relatives aux consommateurs, Communautés et développement local et Environnement.

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NOS CERTIFICATIONS

Ce sont nos guides et outils de pilotage au quotidien dans certaines entreprises du groupe pour réaliser nos programmes et nos missions.

Certifications de management ​

En mars 2021 la norme ISO 45001 vient remplacer l’OHSAS. Les usines Matfer ainsi que Bourgeat (qui était déjà certifié OHSAS 18001) se lancent dans l’aventure. Le but étant d’obtenir une meilleure gestion des risques afin de réduire le nombre d’accidents, de se conformer à la législation et d’améliorer nos performances

NOTRE ENGAGEMENT pour l'environnement​

L’état des forêts et de ses ressources est aussi une préoccupation du Groupe Matfer Bourgeat. C’est donc tout naturellement que nous nous sommes rapprochés des organismes FSC®* et PEFC * qui offrent une solution crédible aux problèmes complexes environnementaux et sociaux. Ainsi, en choisissant nos produits certifiés FSC ®* ou PEFC*, nos clients contribuent à la préservation des certaines forêts de la planète.
*n° FSC-C161605, PEFC/10-32-3687

Notre engagement hygiène alimentaire

La marque NF Hygiène Alimentaire, délivrée par AFNOR Certification, certifie la conformité au référentiel NF031, accessible sur www.marque-nf.com, pour l’aptitude au nettoyage

Nos organismes certificateurs : Afnor, Bureau Veritas, Ecocert, NSF

nos réalisations

Evolution des indices émissions CO2 GMB des déplacements collaborateurs

Evolution des indices de poids des cartonnages et de poids des plastiques relatifs aux nombre d'expéditions

  • Réduire les émissions polluantes participant au dérèglement climatique : désormais inscrit dans les priorités de la politique Environnement de chaque entreprise GMB
  • Investissements dans des machines de déshuilage
  • Limiter le suremballage des commandes afin de réduire l’impact de nos livraisons sur la biodiversité, un de nos « Enjeux majeurs »
  • Des offres de produits à « moindre impact environnemental » sont proposées à nos clients et augmentent chaque année. Certains sont concernés par une labellisation environnementale : FSC®*, PEFC*, AB, Label européen, Cygne noir, etc…
  • Augmenter le recyclage des déchets en particulier des déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE) ainsi que les déchets d’équipements d’ameublement (DEA) mis sur le marché
  • Réduire les impacts de consommation (des produits vendus et en interne)

*n° FSC-C161605, PEFC/10-32-3687

  • Actions de réduction des coûts
  • Adaptation permanente au marché
  • Préservation de la forte image de marque des produits
  • Programmes d’investissement volontaristes
  • Une Charte éthique du groupe GMB prévoit les comportements à adopter, la loyauté des pratiques commerciales, des partenariats
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  • Plan annuel de réduction des risques professionnels
  • Diminution de la pénibilité du travail
  • Développement de la polyvalence
  • Plan d’action de réduction des AT/MP (Accidents du travail/Maladies professionnelles)
  • Plan de formation du personnel
  • Développement du travail d’équipe
  • Des avantages ou des facilitations de leur vie quotidienne, qualité de vie au travail (QVT) sont proposés à tous les collaborateurs
  • Création d’un réseau collaboratif d’entreprise (RCE) permettant aux collaborateurs d’échanger en temps réel et travailler en collaboration grâce au numérique, les collaborateurs sont interrogés et une sensibilisation RSE est effectuée régulièrement (semaine de mobilisation développement durable annuelle)
  • Mise en place d’une Charte éthique : elle régit les relations des collaborateurs et les conditions de travail
Dans le domaine social :
  • Respect des Droits humains, des enfants en particulier, auprès de ses fournisseurs via la centrale d’achats CEA et ses Achats responsables et Vigilants.
  • Un Code of Conduct est signé par les fournisseurs avec des audits pour certains.
  • 4 braderies annuelles des produits du groupe drainent des visiteurs et participent à l’animation des régions où se trouvent nos
  • Soutien à l’engagement personnel des collaborateurs volontaires pour un « e-volontariat » ou un Congé Solidaire® avec l’association Planète Urgence, dont le but est d’aider des associations locales engagées dans le développement économique, la formation individuelle ou la conservation des espèces sauvages.
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