NOTRE ENGAGEMENT RSE : ENVIRONNEMENTAL, SOCIAL, ET SOCIÉTAL :
L’entreprise de demain devra faire face à de nouveaux défis dans un monde où tout change et où le changement sera de plus en plus rapide. Dans ce contexte, l’ambition du groupe Matfer Bourgeat est d’œuvrer activement pour poursuivre son développement, en attachant une attention toute particulière à son environnement et en faisant preuve de son engagement sociétal au quotidien.
Dans cette démarche, nous veillerons à accroître la cohérence des équipes et à offrir à chacun les moyens de réaliser ses compétences et sa créativité.
Le développement durable doit, ainsi, irriguer l’ensemble du groupe : les projets, les hommes et les femmes qui les conduisent et les relations construites avec nos clients.
Patrice Mora, Président du groupe
Le secteur de la métallurgie est parmi les plus gros consommateurs de ressources naturelles et d’énergie. Nous considérons que c’est de notre responsabilité, à notre échelle, de limiter nos impacts d’activité afin d’assurer un avenir aux nouvelles générations.
Depuis 2014, nous avons multiplié nos actions de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) autour des 7 axes de la norme ISO 26000 : Gouvernance, Droits de l’Homme, Relations et conditions de travail, Loyauté des pratiques, Questions relatives aux consommateurs, Communautés et développement local et Environnement.
NOS CERTIFICATIONS
Ce sont nos guides et outils de pilotage au quotidien dans certaines entreprises du groupe pour réaliser nos programmes et nos missions.
Certifications de management
NOTRE ENGAGEMENT pour l'environnement
Notre engagement hygiène alimentaire
La marque NF Hygiène Alimentaire, délivrée par AFNOR Certification, certifie la conformité au référentiel NF031, accessible sur www.marque-nf.com, pour l’aptitude au nettoyage
Nos organismes certificateurs : Afnor, Bureau Veritas, Ecocert, NSF
nos réalisations
Changes in GMB CO2 emissions indexes for employee travel
Changes in weight indices of cardboard boxes and plastics in relation to the number of shipments
- Reducing pollutant emissions contributing to climate change: now part of the priorities of the Environment policy of every GMB company
- Investments in de-oiling machines
- Limit overpacking of orders in order to reduce the impact of our deliveries on biodiversity, one of our “Major Challenges”
- “Less environmentally friendly” product offerings are offered to our customers and are increasing every year. Some are covered by environmental labelling: FSC® *, PEFC*, AB, European Label, Black Swan, etc.
- Increase the recycling of waste, in particular Waste Electrical and Electronic Equipment (WEEE) and Furniture Equipment Waste (WEEE) placed on the market
- Reduce consumption impacts (of products sold and internally)
*n° FSC-C161605, PEFC/10-32-3687
- Actions de réduction des coûts
- Adaptation permanente au marché
- Préservation de la forte image de marque des produits
- Programmes d’investissement volontaristes
- Une Charte éthique du groupe GMB prévoit les comportements à adopter, la loyauté des pratiques commerciales, des partenariats
- Plan annuel de réduction des risques professionnels
- Diminution de la pénibilité du travail
- Développement de la polyvalence
- Plan d’action de réduction des AT/MP (Accidents du travail/Maladies professionnelles)
- Plan de formation du personnel
- Développement du travail d’équipe
- Des avantages ou des facilitations de leur vie quotidienne, qualité de vie au travail (QVT) sont proposés à tous les collaborateurs
- Création d’un réseau collaboratif d’entreprise (RCE) permettant aux collaborateurs d’échanger en temps réel et travailler en collaboration grâce au numérique, les collaborateurs sont interrogés et une sensibilisation RSE est effectuée régulièrement (semaine de mobilisation développement durable annuelle)
- Mise en place d’une Charte éthique : elle régit les relations des collaborateurs et les conditions de travail
- Respect des Droits humains, des enfants en particulier, auprès de ses fournisseurs via la centrale d’achats CEA et ses Achats responsables et Vigilants.
- Un Code of Conduct est signé par les fournisseurs avec des audits pour certains.
- 4 braderies annuelles des produits du groupe drainent des visiteurs et participent à l’animation des régions où se trouvent nos
- Soutien à l’engagement personnel des collaborateurs volontaires pour un « e-volontariat » ou un Congé Solidaire® avec l’association Planète Urgence, dont le but est d’aider des associations locales engagées dans le développement économique, la formation individuelle ou la conservation des espèces sauvages.
