OUR CSR COMMITMENT : ENVIRONMENTAL, SOCIAL AND SOCIETAL
The company of tomorrow will have to face new challenges in a world where everything is changing and where change will be increasingly rapid. In this context, the ambition of the Matfer Bourgeat Group is to work actively to pursue its development, paying particular attention to its environment and demonstrating its social commitment on a daily basis.
In this approach, we will ensure that we increase the coherence of the teams and offer each one the means to realize their skills and creativity.
Sustainable development must therefore permeate the entire group: the projects, the men and women who carry them out and the relationships built with our customers.
Patrice Mora, President of the group
The metallurgy sector is one of the largest consumers of natural resources and energy. We consider that it is our responsibility, at our level, to limit the impact of our activities in order to ensure a future for new generations.
Since 2014, we have increased our corporate social responsibility (CSR) actions around the 7 axes of the ISO 26000 standard: Governance, Human Rights, Labor Relations and Conditions, Fair Practices, Consumer Issues, Communities and Local Development and Environment.
OUR CERTIFICATIONS
These are our guides and tools for day-to-day management in some of the group’s companies to carry out our programs and missions.
Management certifications
In March 2021, the ISO 45001 standard will replace the OHSAS. The Matfer factories as well as Bourgeat (which was already OHSAS 18001 certified ) embarked on the adventure. The aim is to achieve better risk management in order to reduce the number of accidents, comply with legislation and improve our performance.
OUR COMMITMENT to the environment
The state of the forest and its resources is also a concern of the Matfer Bourgeat Group. It was therefore natural for us to approach the FSC®* and PEFC* organizations, which offer a credible solution to complex environmental and social problems. Thus, by choosing our FSC ®* or PEFC* certified products, our customers contribute to the preservation of some of the planet’s forests.
*FSC-C161605, PEFC/10-32-3687
Our commitment to food hygiene
Our certifying bodies: Afnor, Bureau Veritas, Ecocert, NSF
our achievements
Evolution des indices émissions CO2 GMB des déplacements collaborateurs
Evolution des indices de poids des cartonnages et de poids des plastiques relatifs aux nombre d'expéditions
- Réduire les émissions polluantes participant au dérèglement climatique : désormais inscrit dans les priorités de la politique Environnement de chaque entreprise GMB
- Investissements dans des machines de déshuilage
- Limiter le suremballage des commandes afin de réduire l’impact de nos livraisons sur la biodiversité, un de nos « Enjeux majeurs »
- Des offres de produits à « moindre impact environnemental » sont proposées à nos clients et augmentent chaque année. Certains sont concernés par une labellisation environnementale : FSC®*, PEFC*, AB, Label européen, Cygne noir, etc…
- Augmenter le recyclage des déchets en particulier des déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE) ainsi que les déchets d’équipements d’ameublement (DEA) mis sur le marché
- Réduire les impacts de consommation (des produits vendus et en interne)
*n° FSC-C161605, PEFC/10-32-3687
- Actions de réduction des coûts
- Adaptation permanente au marché
- Préservation de la forte image de marque des produits
- Programmes d’investissement volontaristes
- Une Charte éthique du groupe GMB prévoit les comportements à adopter, la loyauté des pratiques commerciales, des partenariats
- Plan annuel de réduction des risques professionnels
- Diminution de la pénibilité du travail
- Développement de la polyvalence
- Plan d’action de réduction des AT/MP (Accidents du travail/Maladies professionnelles)
- Plan de formation du personnel
- Développement du travail d’équipe
- Des avantages ou des facilitations de leur vie quotidienne, qualité de vie au travail (QVT) sont proposés à tous les collaborateurs
- Création d’un réseau collaboratif d’entreprise (RCE) permettant aux collaborateurs d’échanger en temps réel et travailler en collaboration grâce au numérique, les collaborateurs sont interrogés et une sensibilisation RSE est effectuée régulièrement (semaine de mobilisation développement durable annuelle)
- Mise en place d’une Charte éthique : elle régit les relations des collaborateurs et les conditions de travail
- Respect des Droits humains, des enfants en particulier, auprès de ses fournisseurs via la centrale d’achats CEA et ses Achats responsables et Vigilants.
- Un Code of Conduct est signé par les fournisseurs avec des audits pour certains.
- 4 braderies annuelles des produits du groupe drainent des visiteurs et participent à l’animation des régions où se trouvent nos
- Soutien à l’engagement personnel des collaborateurs volontaires pour un « e-volontariat » ou un Congé Solidaire® avec l’association Planète Urgence, dont le but est d’aider des associations locales engagées dans le développement économique, la formation individuelle ou la conservation des espèces sauvages.
